Audyt kadrowo-płacowy

Istotą audytu kadrowego jest przede wszystkim analiza dokumentów o charakterze kadrowym i płacowym przez zewnętrznych ekspertów. Podczas kontroli specjaliści mogą również przeprowadzić wywiad pracowniczy z osobami, którym powierzone są zagadnienia kadrowo-płacowe. Audyt dokumentacji pracowniczej jest równie istotny i może być wykonany także w firmach, które korzystają z usług kadrowych firm zewnętrznych.

Podczas audytu kadrowo-płacowego szczegółowej analizie
podlegają m.in.:

• akta osobowe pracowników,

• listy płac,

• ewidencja wynagrodzeń pracowniczych,

• ewidencja czasu pracy pracowników,

• dokumentacja zasiłkowa,

• deklaracje oraz zgłoszenia i wyrejestrowania ZUS,

• ewidencja urlopów wypoczynkowych,

• dokumentacja dotycząca delegacji pracowniczych,

• umowy o pracę/zlecenia.